优秀的人力资源主管找工作个人简历下载Word格式

（一）负责海外市场当地人力资源市场的调研，包括当地劳动法规、人力供需、中方企业在当地的用工情况等，并编制成报告；
（二）搭建适用于当地用工环境的人力资源体系，包括招聘体系、薪酬体系、员工关系管理等；
（三）人力资源工作的日常开展，包括人员招聘、新员工培训、合同管理、调入调出管理、薪酬管理等；
（四）行政后勤管理。包括物资管理、采购管理、视察接待、会议组织、食堂管理等事务性管理。

一、2013 /7—2016/8： 江苏顺丰速运有限公司(招聘方向)
(1)南京区域人员投入需求审核及需求整理；
(2)人员招聘方案的制定及实施；
(3)招聘渠道的日常维护及开发(网络渠道，校园渠道、人力资源服务商以及新兴招聘渠道);
(4)集团大学生项目“优才2000”校园招聘的整体统筹跟进及常规实习生“顺丰班”的统筹跟进；
(5)年度“双十一”项目招聘工作及人员投入的统筹跟进；
(6)招聘报告的分析整理，如渠道有效性、招聘进度等；
(7)其他，如新员工培训的跟进、离职员工回访及报告的编写等。

二、20011/7—2013/6： 顺丰速运（集团）有限公司 （员工关系方面）
(1)劳务派遣供应商日常管理（供应商资质审核、合同管理、档案管理、个税缴纳稽查、社保缴纳稽查、绩效考核跟进等）；
(2)供应商管理系统的搭建（需求信息的收集编写、系统研发跟进、测试以及系统上线之后全网用户的培训等）。
(3)多种用工形式的推进协助工作（全日制、劳务派遣、非全、勤工助学等）；
(4)供应商管理规章制度/考核办法的细化，如供应商评优方案的制定、个税缴纳办法制定等；
(5)其他报告报表的制作等。