最新人事主管简历模板范文

课程内容...学习成绩...

1.招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3.公司内部员工档案的建立与管理;
4.考勤及工资绩效的核算;
5.制定、监督及执行企业管理规章制度、人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
6.协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;
7.协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
8.对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
9.制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;
10.制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;
11.离职员工的手续办理，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
12.管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
13.完成上级交办的其他任务。

1.建立健全行政办公管理以及人力资源管理制度、流程并监督执行；
2.设计符合公司发展要求的组织架构，开展工作分析，建立并不断完善部门、岗位职责说明书；
3.根据部门的人员需求，组织人员的内外部招聘工作，确保人岗匹配；
4.组织建立公司的绩效考核体系并组织各部门实施，同时对各部门的绩效考核过程进行监督控制，及时解决问题，不断完善考核体系；
5.根据各部门的培训需求，制定培训计划并监督各个部门实施，对培训成果进行评估；
6.不断完善公司的薪酬制度，适应公司总体的发展战略；
7.办公用品的管理，采购、发放，成本控制；
8.办公系统的软硬件维护，包括网络、监控、ERP系统、OA系统等；
9.行政后勤事务管理与控制，行政区域6S管理，创造良好的办公生活环境；
10.申报高企、高品、专利，与中介对接；
11.完成上级交办的其他工作任务。

项目介绍
该项目最终实现了办公信息的公开化，无纸化，通过建立企业公告、新闻发布等，使内部的规章制度、技术交流、公告事项等能够在企业内部员工之间得到广泛的传播，使员工能够即时的了解企业内部的发展动态；切实落实管理制度，推进工作流程自动化，可实时监控、跟踪、解决多岗位、多部门、多分公司之间的协同工作问题，从而提高工作效率；对于各类文档（比如各类文件、知识、信息、制度等）能够按权限进行保存、共享和下载，保证文件文档规范化管理和安全管理。
我的职责
在本项目中本人既是Leader也是高效的执行者角色。在该项目中主要完成了内部系统的搭建，与各个部门沟通，参与工作流程的设计与建立，最终进行员工培训，确保员工正确的操作与使用该系统。

四级

本人毕业后一直从事人事行政方面的管理工作，从基层做起，积累了一定的工作经验。具有比较好的学习领悟能力，较强的工作责任心，注重细节，有一定的亲和力，细心，具有服务意识。