人力资源经理完整个人简历模板下载

本公司为香港上市集团在无锡的分公司，员工千人以上。
本人全面负责公司整体人事工作。 根据公司发展战略和人力资源管理政策和流程，参与制定并实施各项人力资源方案。
负责提供招聘、培训、薪资福利、绩效考核、人事政策及员工关系的处理等全盘人力资源模块，协助优化公司人力资源配置，创造和谐的用工环境以支持公司业务发展。
另多次协助公司顺利通过Wal-mart、Target、GSV、Intertek、Li&Fung等验厂工作。

公司为香港投资在内陆的集团公司，下设5个分公司。员工约有1000-1500人。
负责制定并执行集团公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；全面负责人力资源管理的各项事务。
负责修订了集团公司的人事制度和各类合同，重点制定并实施集团公司的薪酬制度和绩效考核制度，同时制定并实施集团公司的招聘流程和培训体系。
另兼任办公室主任一职，处理办公室的日常行政事务，并对各分公司的公章进行监管。

2004.4——2005.3 在浙江台州新大洋集团有限公司任人事专员，主要负责员工的招聘、离职、人事档案、考勤、薪资、合同、福利、激励、考核等；同时辅助培训专员完成部分培训计划的拟订、培训课题的开发、培训的具体组织及培训后的总结与考核；并协助企业文化专员对公司报纸的稿件进行收集与整理，对公司的图书进行部分有针对性的采购和管理。
2005.3——2006.1 本人被派往集团公司于2004年底在山东新成立的分公司，并被任命为人事主管。主要负责分公司的整体人事行政的筹建工作。包括山东分公司整体管理人员及一线员工的选拔招聘、公司各项管理规章制度的建立、公司员工的基础培训及考核、公司企业文化的初步建立等。

1、十三年以上外资企业人力资源实战及管理经验，能帮助企业建立并完善系统的人力资源管理体系和流程；
2、成熟稳重，亲和力强，敬业忠诚，做事细致沉稳，工作积极主动、注重结果、较强的执行力；具有良好的职业道德；
3、学习适应能力强，良好的团队协作意识，具有较强的组织协调和沟通管理能力，能在压力下出色完成各项人力资源工作；
4、熟悉国家各类劳动法律法规及人事政策，能较好的处理各类员工关系；
5、具有较好的文字功底，并能担任企业内部培训讲师；
6、了解Wal-mart、Target、Disney、Loblaw、GSV、Intertek、Li&Fung等各类第三方验厂审核要求；
7、四年以上驾龄。