4年经验人力资源经理个人简历模板

行政类：
1、制定各项行政管理制度及相关流程,拟定年度行政发展规划,协助各部门制定部门规章、岗位职责和促使各类规章的实施，配合公司管理需要协调各部门的工作关系,
2、16年至今制定各项行政管理制度及相关的流程,拟定年度行政发展规划,协助各部门制定部门规章、岗位职责和促使各类规章的实施，配合公司管理需要协调各部门的工作关系,
3、对公司20多个岗位定制岗位职责，按照任职需求审核招聘，按照岗位职责督促绩效，
4、拟定部门下发文件，对公司内部下发文件进行修订审核，并建立档案统一管理，
5、年初拟定行政预算并在实施过程中进行费用控制，
6、固定资产管理及采购审核, 公司车辆管理，
7、组织和接待相关单位（包括上级单位）的来访，处理地方政务关系，
人事类：
1、参与公司经营管理及重大问题的决策，配合其他部门建立各项管理制度，为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见，
2、建立、完善人力资源管理体系及人力资源管理模式，组织制定行政及人事管理规章制度并监督，检查制度的贯彻执行，
3、制定招聘计划，招聘程序，配合各部门落实人事需求，主要负责中级以上职员招聘及入职审核，
4、通过对员工入离职，档案建立，合同管理及福利的有效管理，最大化员工关系在企业人力资源体系中的作用。对劳动纠纷进行协调解决，
5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制指导，及时解决其中的问题，使绩效评价体系不断完善，公平公正
6、制定薪酬政策和晋升政策，制定公司福利政策，办理各项社会保障福利，
7、协助公司高层做好内部沟通协调,有效落实和传达各项指令,处理好内外部沟通问题，
政务关系：
1、根据区政府通知、参加各类政府会议，传达政府精神
2、与各政府单位衔接公司职业卫生管理、污水排放状况，安监局等事宜

行政类：
1、会议组织；
2、各类档案管理；
3、办公用品、公司固定资产管理、行政经费控制
4、厂区、办公环境维护；
5、公司各资质证件年审、变更、工作
6、其他工作事务。
人事类：
1、规章制度完善与监督、执行；
2、员工考勤、福利待遇、社保事宜；
3、各类培训，安全培训，入职培训等
4、公司文化建设，活动组织与策划；
5、招聘
6、绩效考核、绩效面谈等
7、行政、人事报表
8、工伤处理
9、其他事宜