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专业课程、成绩排名

人力资源方面：
1、负责根据企业经营发展目标，建立和健全人力资源管理制度；
2、负责拟定企业招聘计划，为企业发展招聘、甄选合适的人员；
3、负责组织员工培训，对培训进行有效性评价；
4、配合上级领导修订企业的薪酬管理制度，并组织实施；
5、负责组织实施公文管理、考勤、入离职、劳动合同、工薪核算、奖惩等工作；
6、负责职工社保和公积金的申报与缴存工作；
7、负责企业员工关系管理，处理劳动纠纷和工伤事件。
行政方面：
1、 负责公司商务接待；
2、负责公司重要会议、重大活动的组织，如公司年会，职工运动会等；
3、负责起草和编制行政管理制度，并组织实施；
4、负责公司消防、安全、环保等管理；
5、负责办理各项企业资质及相关申报项目；
6、负责与当地政府职能部门建立友好的关系。

对人力资源和行政部负责。

协调各部门工作，达到业绩要求。

后期负责公司大客户维护与开发。

基础性人力资源及行政工作

项目介绍
协助总经理对公司产的销售模式进行整合。
我的职责

项目介绍
协助完成公司质量体系审核，对审核中人力资源负责
我的职责
负责IOS9000体系中人力资源的全部整理以及接受体系认证机构关于人力资源的审核

做事讲究条理性，逻辑性强。

1、个人技能、知识描述
2、个人能力、特长描述
3、个人性格、特质描述