人力资源电子版word简历模板下载

1、负责编辑公司员工手册、拟定公司人事相关管理制度并负责执行、落实、检查和完善，确保其有效实施；
2、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，拓宽招聘渠道，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置，对不合格的员工进行解聘；
3、 编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册；
4、拟定培训计划，开发和安排适当的培训资源，组织公司内的新员工培训；
5、新老员工人事档案整理、派遣、协调组织工作，入职、离职、转正、调岗等人事变动手续的办理；
6、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作；
7、考勤和薪资核算；
8、员工节日福利发放，员工活动组织；
9、负责员工社保和公积金的办理，年检等相关工作；
10、领导安排的其他临时性工作；

1、人员招聘与配置；
2、员工关系，各项人事变动手续办理；
3、新员工培训；
4、人事制度的建立与完善；
5、领导安排的其他工作和部分行政工作。

本人性格热情随和；责任心强，对工作耐心细致，具有很强的进取精神和团队精神，具有良好的协调沟通能力；适应能力强，具有良好的组织和协调能力 。
在校期间有过建筑行业和互联网行业企业实习经验，毕业有拥有3年人力资源管理工作经验和1年高校辅导员工作经验，能适应各种工作环境，对人事各模块都有一定的操作经验，熟练操作办公软件，能熟练应用excel人事常用各种函数，熟悉国家人力资源相关法律法规和政策，具有优秀的职业素养。