人力资源专员/助理求职简历

专业课程、成绩排名

1，协助上级建立并完善公司各种员工招聘制度及政策， 并根据需要进行及时调整、修改；
2，协助上级制定员工招聘计划 ；
3，进行员工的职位分析，独立完成岗位说明书的编写；
4，组织和开拓各种招聘渠道；
5，独立开展招聘活动；
6，进行工作分析， 编制并及时更新岗位说明书；
7，独立完成新员工的入职培训和心理培训；
8，跟进新员工试用期的工作，确保其转正；
9，员工关系的维护与福利的设计；
10，离职员工的面谈与离职报告的反馈。

1，全面负责公司内部人才的招聘工作；
2，应聘者的面试工作；
3，新员工的入职办理，合同的签订；
4，员工关系的维护；
5，员工福利的设计

1，对招聘工作能更好的胜任，人力资源的其他方向也可以完成；
2，有心理咨询师证件，具有心理咨询经验；
3，执行力强，有很强的学习能力，目前正在进修人力资源管理师。

计算机软硬件使用及维护
摄影与摄像
心理咨询
C1驾驶证