最新人事专员个人简历模板制作

1、人员招聘：结合公司的用人要求，有效的完成人员招聘工作；
包括：建立有效的招聘渠道，参与简历选拨与面试邀约；
2、考勤统计：汇总所有员工的考勤，统计相关休假、加班情况；
3、员工关系：办理员工的录用、转正、调职、离职等手续及劳动合同的签订；
4、员工福利：生日贺金、结婚贺金、生育贺金、节日礼品的申请与发放；
以及其他员工福利的实施管理；
5、建立员工档案，更新公司员工花名册、通信记录；
6、公司内部培训：主要涉及新员工入职培训-制度培训，及晨会主持；
7、其他突发事件的处理。

1、负责招聘工作，应聘人员预约及初试；
2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
3、负责员工入职手续办理，劳动合同签订、续约与管理；
4、负责企业邮箱管理；
5、负责内部员工档案的建立与管理；
6、负责考勤及薪酬绩效的核算，对未达标同事做个提醒及评估；
7、制定岗位晋升、下调、转正制度加以监督执行；
8、协助制定部门岗位职责说明书；
9、其它突发事件处理。

1.负责员工考勤及工资的核算，发放（每月5号前）；
2.负责新进员工的社保办理；
3.负责对公司各报销费用进行审核，记录；
4.负责编制会计凭证、会计报表和纳税申报；
5.负责工商、税务、银行等有关证照的年检变更工作；
6.负责对对逾期和快要逾期的应收账款进行催收及业务部门的相互沟通；
7.负责财务文件的准备归档和保管；

【比起聪明我更喜欢靠谱】
#【我的用人理念：讲忠诚、知感恩；想干好、干得好！】#【六年以上的行政人事经验，熟悉人力资源六大模块，熟悉人事招聘；】#【热爱人力资源工作，希望在HR的道路越走越远不断进步；】把工作当成自己的事业去完成。