优秀的人力资源找工作个人简历模板下载word格式

员工关系，出勤管理等绩效考核，保险缴纳，及其相关制度修订。

岗位为外联部负责人，直接向总经理汇报工作。负责劳资管理(社保缴纳，工伤鉴定申报，员工合同签订备案解除，劳资危机公关处理等)、内部档案管理及外来文件收集整理，对职能部门的扶持项目进行报批及协调，公司资质证件的管理，福利企业申报注销及日常国税部门人员增减管理，13485质量管理体系认证事宜，产品注册证报批，消防安全管理，与对外职能部门业务沟通和接待等等。
会议的组织、记录及跟踪反馈。
在本公司也曾任职人事主管，向部门经理汇报工作。协助部门经理管理部门日常事物，起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。具体负责员工关系管理，根据各部门人员需求制定并完成招聘计划和培训，负责校园招聘及现场的PPT讲解。熟练掌握国家、地方政府有关劳动人事方面的规章制度。

办公室主任:直接向总经理汇报工作，负责公司人力行政的全面工作。负责员工入、转、调、离等工作的管理分析，绩效考核；会议组织及记录、会后督察跟踪，完善行政规章制度并监督、执行、追踪，食堂宿舍车队管理，各部门间协调管理，办公用品库及配件库的出入库管理，负责接待及外联工作等。建筑工程前期规划报批手续的办理。

责任心强，适应能力强，接受新鲜事物的学习能力极强，尤其加工企业的人力行政工作经验丰富！(需要有保险和双休制)