优秀的人力资源主管完整word简历模板下载

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人力资源：
1、负责人力资源人员招聘及薪酬绩效板块，能保证公司各部门用人需求并能根据行业及公司经营现状及时做出各项激励政策的调整，对员工绩效考核有一定操作能力。
2、负责员工关怀相关事宜，能根据公司实际情况给出合理的福利方案并予以落实。
总经办综合事物/行政：
1、在总经办领导下，负责总经办和人事行政部各项制度及工资流程起草、完善、执行、跟踪。
2、负责办公室日常办公制度维护、管理，办公室各部门办公后勤保障工作
3、协助处理行政外联事务，按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
4、负责全员差旅票务审核预定工作。
5、负责组织、协调安排公司的各种会议及员工活动，有大型会议统筹及主持经验。
6、食堂及后勤保证管理工作。

1、 在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
2、 负责文档管理工作、文书写作、文件打印等；
3、 负责企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。
4、 负责拟订市场调查方案，提供市场预测，完成调查报告；
5、 负责机票、酒店预订及其他外联工作；
6、 负责协助上级进行重要日程安排；协助各部门做好日常行政工作，做好沟通工作

1、销售相关文档管理
2、订单处理
3、与客户、各代理店的沟通协调等工作
4、负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。
5、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询。
6、负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。

从事5年人事行政相关工作，2年总经办综合事物管理工作，具备商务接待及商务礼仪培训等方面经验，有大型会议及商务会议主持经验，熟练操作word、excel、ppt、visio等办公软件。工作踏实、认真、有条理性，具备独立完成工作的能力，能够很快适应新的工作环境,有较高的责任心和进取心，具有较高的开拓精神和团队精神，个人稳定性较好。