人力资源简历表格模板

课程内容...学习成绩...

1.根据公司实际情况，建立并完善各项人事、行政制度；
2.推动监督公司各项人事、行政制度的实施落地；
3.独立开展招聘工作，适时维护、开拓招聘渠道（包括但不限于：JD、JR的编写、招聘流程制定、面试、筛选、录用等）（业绩：1周内，2人入职，offer发放1人）；
4.根据公司实际情况，完成绩效方案的制定与执行；
5.员工关系的处理（包括但不限于：员工福利的制定与执行、团建、员工纠纷的处理、入离调转办理、花名册更新、社保公积金办理、劳动合同的签订等）；
6.核算全员考勤与工资；
7.组织、主持新员工入职培训，制定并执行培训计划以及培训效果的跟踪、反馈；。

人事方面：
1.协助领导完善公司关于：招聘、培训、工资、保险、福利等制度；
2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；
3.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职（包括但不限于：劳动合同签立、社保、公积金的办理等）、离职、调任、升职等手续；
4.建立、维护人事档案；
5.按时完成员工考勤统计以及薪酬核算工作；
6.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
7.完成员工福利及活动的组织与实施；
8.组织、主持新员工入职培训，制定并执行培训计划以及培训效果的跟踪、反馈；。

行政日常工作 ：
1.负责日常文件的处理；
2.负责与物业公司配合联络;
3.办公用品每月提供预算申请、采买、管理和发放等 ；
4.领导临时交办的工作.

1负责呼叫中心所属班组的日常工作管理；
2负责处理协调客户反馈的严重问题，进行突发事件的处理；
3通过抽听本组员工的录音，发现员工问题并提出合理建议；
4负责小组团队建设，带动小组员工的积极性；
5完成领导临时交予的任务等。

主要职责：接听并协助处理客户紧急道路救援

1）处理客户投诉；
2）对于售前新员工进行业务辅导；
2006年被公司评为”elong之星”。

本人性格开朗、稳重、待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。善于学习和积累经验从而创新，重视自我知识的积累和个人修养的提高。有较强的组织能力、实际动手能力和团队协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。