优秀的人事主管空白简历模板下载

课程内容...学习成绩...

1、 组织编制《人事管理制度》和《薪金管理制度》，并组织贯彻执行，定期修正。
2、 组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
3、 依据公司各部门的需求，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。
4、 根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
5、 制定各部门人员的业绩考核方案，实施和维护。
6、 负责员工的薪酬及社保、公积金等相关福利的管理。
7、 负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
8、 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
9、 与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

行政方面：
1.考勤，员工请假、调休、入职、离职的登录，考勤资料、加班单、请假单整理归档；
2.外来客人的接待和服务；
3.食堂管理、宿舍管理、办公环境卫生管理；
4.固定资产管理、办公用品和劳保用品管理；
5.公司员工活动的组织和策划；
6.公司各项规章制度的推行，执行与追综；
7.交通及杂项费用的报销，飞机票、船票、酒店的预定；
8.公司内其他日常行政事务。
人事方面：
1.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
2.入、离职手续办理，劳动合同的签订，人事档案的管理；
3.定期组织新员工的入职培训；
4.负责公司人力资源信息的上传下达工作。

项目介绍
该项目主要是武汉如意生鲜食品净菜配送公司(如意情生物科技股份有限公司兄弟公司)要结束所有经营项目，将其转给另一家公司，其中该公司300多名员工安置问题。
通过和对方公司的多方沟通，在各部门的配合下，该公司员工都妥善安排，其中大部分员工顺利无责的解除劳动关系，并促进其和新公司签订劳动合同，余下十几人给予经济补偿金也解除了劳动关系。
我的职责