人力资源主管电子版word简历模板

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

1.负责现金支票的收入保管、签发支付工作；管理银行户、转账支票与发票；2. 根据公司制度和相关法律法规办理日常银行/现金的收支业务； 负责银行/ 现金日记账的登录；3. 根据业务要求和财务规范开具发票，月末与会计核对收入，配合会计做好每月的报税工作； 4. 公司空白合同保管、发放；合同的签章、装订、保管； 向领导汇报资金的使用情况；5. 负责各类证照的年审、变更、新办资料的准备工作；6.负责固定资产、物资、办公用品的管理、行政性财产物资登记、造册、盘点、低值易耗品的收发； 负责办公用品的采购和发放管理；7. 清缴各种费用；负责公司对外往来函件管理；

1. 负责部门人事行政事务，协助行政主管完成部门各项人事行政事务，配合部门各级管 理人员开展各类工作；2. 部门各类资料、日常文件的打印、分发、管理；3. 每日人事报表的上呈，印刷品、办公、日常用品的申购、管理、发放；办公设备的维护、管理；4. 部门福利待遇相关表格的制作及具体统计、发放工作；

有强烈的企业认同感,平易近人.有责任心及荣誉感.善接受新鲜事物.有良好的品质意识.能积极与周围工作环境建立良好工作关系.我虽然不是最好的,但是我相信我会努力做到最好!