HR主管求职简历模板

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1、参与建立健全公司人事规章制度、绩效考核体系、培训管理体系，薪酬管理体系，招 聘管理体系，员工晋升管理方案等 、在职期间实现了人力资源体系从0到1，集团人员从最初15人招聘入职到位至近400人
2、参与制定公司组织架构设置方案及定岗、定编、定员工作的编制、修订工作；
3、参与集团及子公司的企业文化建设 、人才梯队建设
4、监督和收集各部门的人事工作动态，协助公司领导协调各部门的业务工作、定期编制更新人事汇报表
5、负责集团及子公司员工绩效考核工作的实施，定期收集汇总绩效考核表、协助人事总监做好绩效面谈、绩效改进工作
6、负责集团及子公司员工培训管理工作的实施，定期收集汇总培训需求表，协助人事总监制定培训方案并下发执行
7、负责集团的招聘工作，简历的筛选，人员邀约、接待及面试工作
8、负责集团及子公司的社保工作，为员工办理社保新增、续保、减少、转移工作，为子公司社保专员培训社保业务办理流程，为员工宣讲工伤、生育、失业、养老、医疗保险政策，编制集团及子公司社保报表、社保预算
9、办理员工入职、转正、调岗、离职手续，管理员工人事档案

1、负责公司销售人才梯队建设，挖掘、培养销售人才。
2、负责公司各部门的行政后勤类相关工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排、商务用车管理、办公用品采购、节假日员工福利品的发放等，协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作
3、监督和收集各部门的人事工作动态，协助公司领导协调各部门的业务工作、定期编制更新人事汇报表，利用OA及钉钉办公系统做好异地销售人员的日常考勤及绩效考核工作。
4、负责公司员工绩效考核、员工培训工作的实施
5、负责公司的招聘工作，简历的筛选，人员邀约、接待及面试工作
6、负责公司员工社保工作，为员工办理社保新增、续保、减少、转移工作，宣讲工伤、生育、失业、养老、医疗保险政策，编制公司社保报表、社保预算
7、办理员工入职、转正、调岗、离职手续，管理员工人事档案，负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等

本人性格开朗、为人诚恳、勤奋好学、脚踏实地，具有很强的积极进取,适应力、沟通能力，。执行能力！富有有亲和力，有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真。吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。熟知劳动经济学、人力资源统计学、劳动法律法规，精通社保政策。