薪酬福利专员/助理个人简历模板下载word格式

1、员工考勤与存休假管理。
2、根据公司对绩效管理的要求，绩效管理体系定期落实绩效考核工作，并对各部门绩效评价过程进行监督控制。
3、完成绩效考核结果的统计整理及归档工作，依据绩效考核结果核发薪酬。
4、负责员工薪酬绩效福利政策的贯彻、宣传、咨询工作。
5、负责员工薪酬核算及发放、工资条发放、薪资签订、调整等相关工作。
6、负责薪酬及考勤的资料维护和管理。
7、负责员工社保、公积金基数核定、增减员及其它相关业务的办理。员工意外险办理。解答员工咨询。
8、员工餐费、交通费、通讯费每月核销。
9、制定人工成本预算并完成月度、季度、年度人工成本数据分析，提供相关数据支持。
10、残保金申报。
11、员工在职证明、收入证明出具。
12、协助员工招聘、培训、员工管理等工作的开展。
13、协助财务部门申报个人所得税。
14、配合审计工作，提供薪资福利相关的数据支持。
15、完成上级领导交代的其它工作。

1、销售报台系统后台数据维护、数据下载、数据分析。
2、报台系统周报、月报制作。
3、SAP系统后台数据维护。
4、经销商资质审核、管理。
5、经销商返利核算。
6、业绩相关数据分析。

1、大北区第三方员工（促销员、督导、文员、临时人员，合计约1300人）工资表模板制作，审核及对账簿审核；
2、促销员和督导每月KPI考核奖金计算，解答督导对考核内容、方法的疑问。
3、短期激励奖金核算。
4、大区促销费用核销（包括运费、杂费、培训费及其它临时费用核销）。
5、大区数据库更新、维护；
6、销售数据分析，数据跟进及分析模板制作，PPT制作。
7、为大区经理提供销量、新客、工资、人工费用等多项数据支持。
8、临时促销项目跟进。

1、接转总机电话，解答客户问题。
2、报表制作。
3、部分行政人员工作。

Excel / Word / PPT

1、为人正直，踏实稳重，责任心强。
2、人力资源管理专业，熟悉劳动法及其它相关法律法规。
3、熟悉北京社保公积金政策及操作流程。
4、精通Excel及日常办公软件，熟练使用各种公式、函数，对数据敏感，擅长数据分析。
5、具有服务意识，乐于协作。