人事主管完整个人简历模板

专业课程、成绩排名

1.负责会所所有人事行政相关工作
2.负责公司的组织架构，六大模块

2010-11到2014-11客户发展部高级销售主管
1、主要负责开发客户、维护老客户、新人培训；
在该职位获得优秀主管和最佳导师等荣誉。
2014-12至百度人力资源部主管
1.深入了解各部门发展规划与动态，将业务需求转变为人力资源方案;
2.根据公司发展战略需求，提出组织发展需求，协助公司业务设计并推动绩效考核实施及员工激励政策;
3.根据部门业务发展及对人员的要求，提出人才开发需求，负责内部招聘和社会招聘，协助管理者制定并推动实施人才开发计划,及时发现部门政策执行、日常工作中的问题，提出针对性的改进意见，推动问题解决，不断提升部门管理水平;
4.负责所在部门的运营管理，建立完善的组织体系和制度体系，并监控其运行、改善，创造良好的办公环境，保障人员、财产安全；
5.负责办公用品、固定资产、信息化建设、安全、后勤保障等相关项目管理，制定、调配、控制相关预算；
6.负责部门员工绩效、培养、职业生涯规划及团队文化建设；根据公司核心文化，推动与建设和谐共赢的员工关系及企业文化；
7.负责公司企业文化活动的组织统筹工作，制定企业文化制度，推动企业文化体系建设，辅助业务部门管理者开展团队建设活动、团队氛围调整与文化建设、团队环境调整，提高团队凝聚力；
8.协助总监其它日常工作的开展；
在该职位获得月度优秀员工

项目介绍
一场全员都可报名参与的全公司的选秀活动。参赛节目可以为歌唱、舞蹈、小品、乐器、魔术等形式，以自由报名参加，活动将充分展示参选者的多种才艺，最终选拔出表演最优秀的百度人。活动分“社团宣传活动”和“节目表演”两部分，活动当日表演前进行社团宣传活动和游戏活动，进而进入表演节目阶段。
提供展现自我才能的平台， 丰富同学们娱乐文化生活；因为有你们，才有广分今天的成绩，这是一个家，一个都不能少。希望给予同学们一种家的感觉，以家为主线贯穿此活动，提升同学们的归属感和稳定度。
我的职责

性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力、和团体协作精神。