行政/后勤空白word简历模板

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动、纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编织及业务发展需要，协调、统计各部门的招聘要求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、做好各岗位的职位职责书，并根据公司职位调整主要进行相应的变更，保证职位职责书与实际相符；
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价能够落实到实处，并不断完善绩效管理体系；
11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配，调入、调出、辞退等手续；
12、做好公司员工考勤统计工作、审核和报批工作；
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务工学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
16、其它突发事件处理和领导交办的工作。

前台行政，活动执行，课程顾问，宣传工作等等

1、处理日常事务，完成领导交派的任务;
2、负责公司办公用品的领用和分发工作;
3、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作;
4、接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作;
5、联系学员了解情况与维护；
6、主持公司各种活动。
等等

1、协助直接领导处理日常事务，完成领导交派的任务;
2、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作;
3、策划组织部门各种活动；
4、负责公司办公用品的领用和分发工作;
5、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作;
6、接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作;
7、协助领导做好公司各部门之间的协调工作；
8、每月考勤与排班工作。
等等

虽然没有很高学历，但决不输人一等。勇于挑战自我，敢于面对困难，解决困难。管理能力和沟通能力强。