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iPearl公司是一家美国本土的电脑周边公司，主打美国K-12教育市场。本人在公司工作了一年半后被外派回国，担任人力资源主管，签订与Belkin公司的合作项目，并且熟悉工厂各部门的生产运营模式，制定一套更严谨的海外公司规章制度。

例如，
1. 修订商业合同，翻译英文合同。
2. 根据原材料，产能，生产周期，与中国公司总经理制定一系列生产计划。
3. 根据与部门主管的沟通交流，规范各个部门的运营政策与员工管理规定，并且主要针对工厂车间、库房、打包处等拟定了多项监督管理制度，并将核心技术整理成文字文档进行备案、加密。
4. 加深员工对企业文化的认识，通过team work和单独谈话让员工认识到平等、尊重的工作环境更能提高工作效率，也能创造在工作中的幸福感。
5. 根据海外公司的业务需求，招聘新人。

该公司为美国本土电脑周边公司，主打美国教育市场。本人任职期间主要负责与销售部、库存部的沟通。

例如，
1. 根据公司的季度销售数据，配合销售部门决定下一季度是否需要参与更多的展会，以此安排相应人手。
2. 结合现有库存和月销售量，与中国工厂和美国库存主管共同作出海运、空运的安排。
3. 配合人力资源部经理与CEO的工作，结合美国的产品销售与中国工厂的生产规模，制定公司在教育市场的投入与亚马逊的战略布置。
与此同时，本人也负责少部分的面试。

1. 负责公司商务活动的对接工作，例如举办读书沙龙，摄影沙龙等艺术派对。
2. 协助人事主管进行招聘、工资核算。

实习生，后成为经理助理，主要协助经理进行招聘工作。

本人有三年的美国留学背景，以及国内（两年）、美国（将近三年）人力资源从业经历，拥有较强的英文能力；有丰富的团队合作经验和专业的经济认知，较强的解决问题能力和多元文化背景；熟悉美国亚马逊的交易运营模式；能够根据公司的运营，做出相应的人事管理；能够迅速融入多元文化公司。