人力资源招聘个人简历模板制作

1、协助经理做好本部门各模块工作的统筹和管理，合理分配各模块工作，其中主要负责招聘及培训模块。
2、完善公司招聘管理体系和招聘配置流程，根据公司现有编制及公司战略发展需要，协调和统计各个部门的Headcount。
3、发布职位信息，搜索简历，对简历进行简单筛选，对基本条件满足的应聘者进行面试（笔试）考核及面试工具测评，出具评价意见（面试意见评估表），与拟录用人员进行薪资待遇沟通及背景调查及跟进。
4、根据staffing招聘岗位的需求、分析、选择、维护各类招聘渠道。
5、hrbp参与执行，以招聘模块为切入点进行业务部门支持工作。
6、根据公司岗位的职位需求，及时的更新、补充职位说明书。
7、员工关系：入离调转，组织员工座谈会，进行在职、离职员工面谈，及时了解员工心理动态并解决存在问题。
8、协助部门经理开展员工培训工作并制定培训方案，对培训效果进行评估分析，并对培训方案进行优化改进工作，同时担任新员工入职培训导师。
9、领导交办的一切临时性事物工作。

1、协助经理做好本部门各模块工作的统筹和管理，合理分配各模块工作，其中主要负责招聘及培训模块。
2、完善公司招聘管理体系和招聘配置流程，根据公司现有编制及公司战略发展需要，协调和统计各个部门的Headcount。
3、发布职位信息，搜索简历，对简历进行简单筛选，对基本条件满足的应聘者进行面试（笔试）考核及面试工具测评，出具评价意见（面试意见评估表），与拟录用人员进行薪资待遇沟通及背景调查及跟进。
4、根据staffing招聘岗位的需求、分析、选择、维护各类招聘渠道。
5、hrbp参与执行，以招聘模块为切入点进行业务部门支持工作。
6、根据公司岗位的职位需求，及时的更新、补充职位说明书。
7、员工关系：入离调转，组织员工座谈会，进行在职、离职员工面谈，及时了解员工心理动态并解决存在问题。
8、协助部门经理开展员工培训工作并制定培训方案，对培训效果进行评估分析，并对培训方案进行优化改进工作，同时担任新员工入职培训导师。
9、领导交办的一切临时性事物工作。

性格开朗，爱交际；喜欢挑战新事物，善于学习；在工作中能够处理异常问题，有良好的团队精神和心理承受能力。