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1、协助上级建立健全医院招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

工作描述：
人事：
＼n1.负责人员招聘，通过多种渠道为医院寻找合适的人才；
＼n2.负责制定医院培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
＼n3.负责代表医院与员工签订劳动合同及其保管工作；
＼n4.负责建立健全员工的人事档案；
＼n5.负责员工考勤管理和纪律监察；
＼n6.负责办理员工入职、离职手续及离职面谈；
＼n7.员工手册、人事规章制度及其他文件修改监督；
＼n8.负责医院员工社保、公积金办理；
＼n9.员工绩效考核的监督及统计核算；
＼n10.负责医院人力资源信息的上传下达工作；
＼n11.负责医护人员注册变更。
＼n行政：
＼n1、办公用品采购及发放；
＼n2、行政费用的审批及管控
＼n3、推进各部门行政体系的完善与落实；

本人是一名中共党员，苏州本地人，已婚已育，从事人事行政工作6年，可独立完成招聘、录用、合同签订、培训、考核、退工、缴纳市区、园区社保、公积金等一系列事务性流程，及行政服务工作。
性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真，拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力，希望能不断重试完善自我，在人事行政管理领域中提高自己的专业技能。