最新招聘经理/主管个人简历模板下载word格式

课程内容...学习成绩...

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1、分析项目招聘职位，了解客户需求，掌握访寻标准，明确访寻方向和目标医院（客户均是500强企业）；
2、通过各种渠道访寻和掌握候选人信息；
3、面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，利用专业技能为人员提供合理化培训并推荐合适的候选人；
4、与销售沟通，协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题；
5、协调入职日期、资质备案和录用通知书的发放；
6、每周提交招聘进度报表，并对招聘成本进行统计和分析。
2014年11月---2016年2月负责华东区招聘、员工关系；
2016年3月---负责全国招聘，参与总部薪酬、销售部门绩效。

一、 薪酬管理
1、贯彻执行公司薪资福利管理制度；
2、检查考勤统计，管理员工年假，确保员工休假记录的准确；
3、汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据和费用分析当月费用支出的情况；
4、编制公司劳动报酬工资表,提供当月薪资发放单据并解答员工就工资方面的疑问；
5、建立工资台账，准确发放工资；
6、每月社保、综保、公积金的办理；
二、招聘工作
1、根据现有编制，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘信息，寻求招聘机构，满足公司的人才需求；
4、执行招聘，进行简历甄别、背景调查，安排复试和工作安排；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
三、员工关系、培训、行政
1、与管理者保持良好畅通的沟通渠道；
2、安排员工参加总公司定期举办的培训和考试；
3、组织员工旅游、举办年会等；
四、领导交办其他事项。

1、建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表；2、负责进行招工、办理劳动用工手续，职工考勤处理劳资纠纷；3、协助各部门经理或主管制定部门岗位培训计划和编制培训大纲，协助各部门组织实施和落实岗位培训，并监督检查其培训效果；4、解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问；5、协助经理推行KPI、BSC绩效考核和胜任性岗位的建立；6、经理交办的其他相关工作。

1、负责公司塑胶件和压铸件的采购和供应商的开发；2、完成N+4的部品预测和季度产品降价指标；3、定期对供应商进行考核和制作原材料的市场行情表；4、领导交办的工作等。

二年服务外企（欧美）招聘工作经验，五年薪酬和员工关系工作经验，有团队工作经验，逻辑思维能力强，条理清晰，独立思考和解决问题的能力； 文笔流畅、Office操作熟练。