人力资源经理招聘个人简历模板

1.负责公司旗下各门店市场人员以及公司办公室人员的招聘工作；
2.负责员工关系的管理；
3.负责制定培训计划，分析培训需求，以及培训计划的实施等工作；
4.负责员工入职、离职手续的办理；

个体店面经营

1、负责公司五险一金办理的各项事务，包括缴费基数的申报，日常人员的增减，以及职工医疗、生育、工伤、住房公积金等相关业务的办理；
2、负责公司网络招聘，简历筛选以及初步面试；
3、负责公司员工劳动合同的签订、日常管理以及解除劳动合同业务的办理；
4、建立及维护人事档案，及时更新员工个人信息和资料；
5、负责办理员工入职、转正、调岗等相关工作；
6、负责公司员工的技能鉴定以及职称评定等工作；
7、协助部门领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；
8、负责公司培训体系的建立，年度培训计划的制定和实施，培训效果的评估，并起草了《企业内部培训师管理办法》、《在职职工学历提升管理办法》等。
9、负责与外部培训机构联系，安排员工外部培训事宜；
10、负责年度培训费用预算，并控制实际培训支出；
11、建立员工培训档案，及时管理更新；
12、负责办理公司内部员工的调配工作，负责公司人才队伍的建设（包括后备干部、技术人才、技能人才等），公司技术人员以及中层领导干部的考核评聘等。

工作描述：
1、负责服务、协调总经理办公室工作，检查落实总经理室安排的各项工作。并及时反馈总经理室，保证总经理办公室各项工作的正常运作；
2、负责公司相关文件的起草、印制和分发，上级和外部来文的签收、登记和领导批示后的传阅、催办、回复。做好公司行政类文件的审核、编号、立卷、存档工作；
3、负责各类物品的采购工作，确保按时完成各项采购任务，并保证所采购的物料质量符合要求；
4、负责公司公务用车的调度安排以及车辆年审等各项业务。

项目介绍
该项目是公司成立初期人员关系调整的项目，涉及公司780多名员工劳动关系变更以及社保关系转移接续等问题，关系到员工能否平稳过渡的问题。
我的职责
负责与各部门负责人沟通，关注项目进度，及时收集并处理过程中出现的问题；确保项目平稳顺利推进

五年以上人力资源管理经验，熟悉人力资源各大模块；
能够熟练使用办公软件，以及人事管理软件；
为人性格沉稳，情绪稳定，具有很强的团队意识和良好的协调沟通能力，能够独立完成各项工作任务；
学习能力和适应能力强；
熟悉劳动法、劳动合同法等国家相关法律法规。
PS:本人已于2014年6月考取驾照。