最新人力资源主管个人简历模板范文

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、修订完善原有的劳动合同、劳务合同版本；
3、负责办理入、离职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
4、建立并及时更新员工档案，做好人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
5、开展新进员工入职培训及在职员工外培事宜；
6、对试用期员工进行考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
7、做好员工考勤统计工作，负责加班、调休、年假等请销假的备案；
8、负责公司员工福利、社会保险、公积金、劳动年检的办理
9、负责企业文化建设，团建活动；
10、优化员工关系，建立和谐的员工关系。

人事工作主要包括：
1、负责公司人员的招聘计划的拟定、实施；
2、员工录职、试用、转正、晋升、离职等事务工作；
3、负责员工社会保险及住房公积金的缴纳、转入、封存等手续的办理;
4、负责年度工资收入申报及五险一金基数调整事宜；
5、负责劳动合同的签订与管理工作，并建立相应的台账;
6、负责员工日常劳动纪律、考勤、工资等工作;
7、负责人才居住证、外国人就业证等事宜；
8、编制公司各项规章制度、工作流程；
9、开展新进员工入职培训及在职员工外培事宜；
10、负责企业文化建设，团建活动；
11、优化员工关系，建立和谐的员工关系。

出纳工作：
1、对公司各项费用的核实、申请；
2、支票的保管和支付；
3、对每天的资金变动情况进行整理汇报；
4、对账、余额调节等。

具体从事人事行政出纳工作。
人事工作主要包括：员工入职、转正、离职手续的办理；劳动合同的签订；员工福利；办理四金、人才居住证、外国人就业证等事宜；协助人力资源经理制订年度招聘计划等。
行政工作：组织策划公司各项会议、活动；文件资料的管理；协助管代推行协调质量管理体系的运行；车辆、办公用品、固定资产的管理等。
出纳工作：办理各种现金收付、费用报销、银行结算业务。保管现金和各种有价证券、印鉴、空白票据。编制资金月报表、定期与银行账目核对，整理装订银行对账单，编制余额调节表。配合会计做好其他各项事务。

在工作上，责任心强、有上进心，有相关的人事工作经历。在性格上，诚实守信、忠诚、和善、谦虚、柔和，善于和人相处。几年的工作经验让我懂得了与人交流的基本理念，微笑待人，真诚以待。怀着对未来发展的憧憬，我坚信将用我的真诚付出和努力拼搏去实现事业的成功。