优秀的人力资源主管电子版简历

1、   负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳资纪律等人事程序或规章制度；
2、   负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的生产经营管理需要；
3、   做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等），根据需求制定招聘计划并安排面试工作;
4、   制定公司级各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
5、   熟悉劳动法律法规，针对实际情况解决员工劳资以及工伤纠纷;
6、   对试用期员工进行培训及考核，并根据考核结果建议是否录用；
7、   负责拟定薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
8、   熟悉五险的操作规范规及退休、工伤等特殊事宜的办理程序;
9、 企业工会干事，负责日常与工会接洽;

1、协同人资经理制定公司人力资源规划，执行公司人力资源规划预算及内容；
2、组织实施公司人员招聘，管控公司人员编制；
3、负责落实公司绩效考核制度，组织实施各部门绩效考核工作及汇总；
4、负责落实员工关系处理,做好对外劳动关系沟通处理；
5、负责落实公司培训制度，建立培训台账，监督实施及跟踪培训结果；
6、负责公司日常人事相关工作的监督管理；
7、每月根据人力资源相关数据进行人工成本、人员结构等方面数据分析，及时上报人力资源分析月报；
8、负责办理员工五险、劳动合同签订、员工档案管理等工作；
9、每月薪酬的制作及发放；
10、地税报盘；
11、办理员工意外人身保险的对接工作。

负责项目人员招聘信息发布、简历筛选、要约面试、考勤、保险办理、工资核算、绩效考核、员工入职、离职及晋升等手续办理，及办公室日常事务。

本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。
目前在职，15天左右到岗。