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专业课程、成绩排名

1.人员招聘：
⑴外部招聘
①招聘渠道的维护与开拓；
②招聘需求的审核与发布；
③企业宣导；
④人员初面。
⑵内部竞聘
①招聘需求的审核与发布；
②挖掘匹配员工或具有可塑性员工；
③组织报名并审核材料；
④组织内部竞聘面试；
⑤公示期后办理手续。
2.入职：
⑴入职材料的审查；
⑵劳动合同的签订及入职其他手续的办理。
3.培训：
⑴入职培训①讲授企业文化与规章制度；
②编排协调新员工培训课程；
③新员工培训课程的评估调查。
⑵部门培训
①调查了解部门真实培训需求；
②跟进监督部门培训；
③培训课程的评估调查。
4.员工关系
⑴协调劳动局办理员工备案、社保等手续；
⑵开展在职员工沟通，掌握员工的思想动态，及时的进行引导并协调解决问题；
⑶离职员工沟通。

1.负责人员的招聘;
2.负责新入职员工的入职手续，岗前礼仪培训，离职员工的手续办理;
3.负责员工薪酬绩效的核算;
4.负责组织趣味运动会、登山比赛、服务礼仪操大赛、演讲比赛等员工活动;
5.领导临时交付的其他工作.

我喜欢和别人交流沟通，带人诚恳，对人充满了热情，对工作拥有责任感，能够坚持工作原则，参加工作后又逐步的培养我团队精神和服务意识。

持有C1证件