最新人力资源专员/助理完整word简历模板

1、人员的招聘与面试；人员的入、离职手续办理；劳动关系处理、人员档案管理；
2、公司培训计划的制定、跟进与实施（与经理一起）；
3、人事行政制度的草拟与跟进、各类福利、活动方案的制定与实施；
4、公司人员社保的购买、工伤申报与处理、商业保险的购买与理赔事宜；
5、其它领导安排的事宜。

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行，对公司人事文件的呈转及发放；
2、招聘管理：根据需要，及时做好人员招聘及现有人员潜力开发工作；负责人员招聘工作，从需求到入职，包括平台的选择，信息的发布，简历的筛选，电话沟通，初试及部门复试，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
3、员工入职和转正管理：员工入职及离职手续的办理及全体员工的人事档案管理、保管工作，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；
4、与各部门负责人一起组织人员参加培训，评估培训效果，对员工培训后技能测评的督导与跟进；
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料；、负责员工绩效考核资料的定期整改、发放、统计汇总、上报；
7、负责公司国家高新企业资质的申报，公司国内外专利、软著、商标的注册与申报；
8、公司工商证照的审查、变更、股权转让等相关事宜。
9、公司福利方案的制定与实施（员工生日会、节日福利、员工旅游等）
10、其他领导安排的事宜。

1）5-6年人力资源和行政类相关工作，做为职业发展方向；
2）有亲和力和良好的团队合作精神；
3）有激情，有较高的追求和成功欲望，责任心强；
4）良好的英语沟通交流能力；
5）在无锡稳定居住。