人力资源经理完整word简历模板

主要负责：招聘、培训、薪酬福利、社保公积金、各项人事管理、协调员工关系、应对外部各项检查、外国人在中国境内相关手续。

1.招聘：结合年度经营计划和各部门人员需求，制定招聘计划，完善内部入职、调岗、离职流程，还包括编制招聘计划、初试复试、入职管理及试用期考核，年平均办理250—300人次（公司人口总基数大）确保公司人力的有效供应；

2.培训：开展入职培训、半年度消防培训，每月安全培训（非主要负责人），保证公司人才成长满足企业发展的需要；

3.薪酬福利：按国家法律法规和企业工资管理规定做好薪酬、福利（工资软件+Excel）工作；

4.人事管理：依据公司制度，负责组织做好员工入/离职办理、劳动合同管理、职称评聘、人事档案管理。年平均办理250—300人次。由于经手的人员多，对档案各项管理、失业、退休、工伤、人事代理、大中专毕业生就业、出国人员、外国人员相关业务等熟练掌握；

5.社保公积金：每月网上登记、人社局社保办理，每季度公积金中心办理；

6.员工关系：按国家法律法规和企业规章制度，组织开展劳动关系管理、完善沟通机制、协调劳资纠纷，促进和谐劳动关系的形成；

7.应对外部检查：应对日本总部、外部供应商的每季度检查，人社局的不定期抽查；

8.其他：外国人在中国境内各项手续、年度体检、职业危害病体检及各项报审、员工社保卡、年休假、各种劳务报表、每月安全板报、每季度工会板报。

主要负责：规划、招聘、培训、入离职、员工关系

1.公司OA内网的新闻和讯息更新；
2.规划：制定人力资源部年度、月度工作目标及规划；
3.招聘：初期面试；
4.培训：主管层、新入职、营销人员培训；
5.入离职：入职、离职、异地办理；
6.员工关系：定期对集团做好人事工作汇报，协调各部门做好分工；
7.其他工作：每月经营分析例会的记录、配合集团审计人员做好上市公司内部控制的审查和监督工作。

项目描述...

适应能力快

1、具有较强的沟通和协调能力；
2、工作主动性强，具有很强的保密意识和责任心。