薪酬主管电子简历表格下载

月度及日常工作：
1、负责线下薪资基础表及各部门薪资数据的收集、申报和审核，线上SAP系统中相关补贴、考勤、考核等相关薪资数据维护，15日前完成武汉分部整体员工薪资核算和发放。
2、营业员销售明细检核及与业务复核，完成营业员销售数据提成核算及相关报表；
3、负责门店、职能每月异动、晋升等调薪，上报审批，月末前完成调薪/定薪单的下发签批；
4、每月完成门店人工成本分析，并形成PPT报告，用于月度店长会汇报；
5、负责个税核算，与财务部门协同完成月度个税申报等工作；
6、负责武昌，襄阳，十堰三个地区日常考勤表单批复，薪酬表单审核，一级和六个二级分部薪酬事务咨询。
半年度：
1、每半年度完成营业员提奖比率重测，并进行成本测算；
2、每年5月、11月进行半年度成本预估，上报审批，完成审批成本下分至六个二级分部，并录入预算系统；
3、一年2次半年度奖金、总部销售业绩奖的核算，下发等工作；
4、半年度薪酬的成本分析总结。

1、参与公司2015年的校招，负责智联招聘校招系统的维护以及校招微信平台运作；
2、负责与各高校前期接洽，整个校招物资准备和管理，以及校园面试开展的统筹与协调，辅助部门负责人开展初面及复试工作；
3、参与实施公司2015年人力成本预算计划，负责华南区业务单元省外51家大超门店和乐购15家门店预算，及后续2015年人力成本报表的拆分、发放工作；
4、负责每月实际薪酬发生数报表、人力成本四级月报表等报表的制作与核算，以及完成每月人力成本分析报告等；
5、负责每月城市公司上交薪资报表的检核与反馈工作及辅助深圳公司进行每月发薪；
6、了解公司薪资核算与PS系统的运用。

1.筛选简历，与部门和候选者接洽，协调安排面试，熟悉公司各岗位招聘标准和流程
2.安排面试者网测，对拟录用者进行背景调查以及体检安排，熟悉员工入职与网测安排
3.协助完成武汉地区2014校招笔试、面试开展，部门电话应答及其他相关事务

1.独立进行《新概念3册》课程设计和教辅任务，辅助主课老师教学开展
2.总负责营内每日晚间活动开展，曾组织“破冰”“超级营员”等十余项晚间活动
3.带领5名成员开展营内行政和教学工作，学员信息、家长满意度调查及本营宣传等

项目描述...

1、工作踏实、谨慎，负责；
2、作为薪酬人员，有良好的职业道德素养；
3、有清晰的职业目标，并愿意为之付出努力。