人力资源经理招聘简历模板下载word格式

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1、协助制定人力资源规划和年度计划，并监督各项计划实施；
2、建立和完善人事管理制度；组织、执行、监督公司人事制度管理；
3、根据项目人力资源需求，拟定招聘计划，并通过各种招聘渠道发布信息，做好招聘
及人才甄选工作；
4、开拓和维护招聘渠道，制定项目年度校园招聘需求计划、实施方案；
5、负责员工劳动合同签订、培训、社会保险、人事档案、人事调动等人力资源日常管理事宜；
6、负责项目外包员工的薪酬管理，建立和完善薪酬体系，编制薪酬调整方案，和年度人工成本预算，并监督实施；
7、建立员工职业发展通道，辅导员工进行职业生涯规划及员工关怀工作；
8、负责客户、员工各种关系的协调，及时处理重大事件的沟通、协调、处理和汇报；处理各种员工关系、劳资纠纷等事宜。
9、完成领导交办的其他工作。

1、负责公司人员招聘、人事管理、员工入职、离职、社会保险等工作；
2、完成公司各证件办理；
3、做好公司的内勤（如来客户的接待）办公室的管理整洁等和行政管理；
4、负责办公室的文秘、信息、机要的保密工作，做好办公室档案收集、整理工作；
5、办公室日常工作（如做考勤表，会议纪要等）；
6、负责固定资产、办公用品、工服等物品的发放及管理，公司办公设备的维护及管理；
7、公司领导交待的其他事项。

沟通协调能力强，有较好的团队合作精神。
有责任心强，工作认真，细致，有较强的抗压能力。
热爱并愿意在人力资源领域长期发展。