薪酬福利经理/主管简历模板下载word格式

招商引资，洽谈项目，开拓市场，提高业务量等。

1.公司日常行政管理的运作。
2.负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；
3.负责各类会务的安排工作；
4.各项行政事务的安排及执行；
5.日常考勤、报销的管理；

1.根据公司的业务发展目标，制人力资源规划，采取多种方式拓展人员招
聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招
聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；
2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，
监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训
满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量；
3.根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执
行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；
4.根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提
成分配方案。

负责办公室管理工作，包括人事管理工作及财务管理工作。具体有 : 1 、根据公司发展规划，拟定公司人力资源政策及年度人力资源工作目标、计划。2、根据公司职能部门招聘计划，准备宣传资料，选择合适招聘渠道，收集应聘资料，合理开展招聘活动，及时提供甄试人选。 3 、负责协助拟定绩效、薪酬管理制度。做好各部门绩效考核数据统计分析工作。4、业务人员销售合同管理等工作。5、公司员工劳动合同的签订和日常管理工作。 6、员工的入职/离职/转正及调岗的相关工作。

劳动经济基础、劳动法理论与实务、社会保险业务经办综合实训、人力资源市场服务、组织行为综合训练、人力资源管理基础技能、招聘与测评技能、培训管理、绩效管理技能、薪酬管理技能、员工关系管理、人力资源信息分析、人事档案管理等。

通过对多年专业知识的学习和工作经验的积累，更喜欢人力资源管理这份工作。
待人诚恳、热情，做事稳重细致，有耐心。有良好的团体精神，能够吃苦耐劳并服从领导安排，这些年来的工作经验教会我，不论做什么工作都需要有良好的心态和团队合作精神，才能把自己和大家的才能发挥到最大，企业利益也会最大，员工自然也会成长。我希望能够用自己的双手，通过踏实努力的工作来创造自己的未来。也希望企业能给予我展示自己的机会，希望能得到更多自身价值的提升机会，接受人生任何挑战，为公司创造更大的效益。