最新高级管理招聘个人简历模板范文

全面负责公司人力资源管理工作及企业文化建设工作，结合实际又与时俱进地推动各项管理工作科学规范化提升。为公司获取了优良的人才并较为充分地发挥了人力资源管理职能。连续两年被评为优秀管理者。
1、人力资源规划：根据公司经营战略，制定公司年度人力资源规划，并贯彻执行。
2、招聘与配置：制定年度招聘计划，实施招聘并合理配置。自行猎取了各中、高端岗位，快速高效地完成了招聘任务，每年为公司节省猎头费几十万元。
3、培训与开发：建立公司培训管理体系，组织实施各类学习发展活动，提升了全员整体专业技能和职业素养。
4、绩效管理：建立绩效管理体系，根据公司不同的发展阶段适时调整。
5、薪酬福利管理：建立并完善薪酬福利体系，根据公司经营效益及市场人力资源状况及时调整，使薪酬的激励作用得到了充分发挥。
6、员工关系管理：完善员工关系管理的各项基础工作，加强员工关怀，建立了和谐融洽的员工关系。
7、企业文化建设：制定年度企业文化建设的整体方案和具体方案，实施各类企业文化建设活动。

1、在培训方面，根据公司的人力资源规划，独立搭建了培训管理体系。包含组建内训师队伍和开发课程体系，进行了各项培训需求调研、制定年度培训计划、组织实施各项培训及评估。
2、除主要负责培训工作之外，同时也在人力资源规划、招聘配置、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理各模块进行了各项规章制度、流程、表格的起草、修订和贯彻实施。
3、在企业文化建设方面，作为内刊主编，根据公司发展的需求，创办了企业内刊，策划、组织了各项员工活动，丰富了团队建设。

1、任职人力资源主管期间，负责公司招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系管理工作。
2、任职期间兼任内刊主编，根据公司每个月的施工情况进行月刊的主题策划与编辑，组织、实施企业文化建设的各项活动。

能力：学习力、适应力强，具有良好的自我管理能力，敢于不断超越自我。善于组织管理，具有良好的沟通能力、表达能力、协调能力、分析判断力；具有良好的团队协作精神和创新精神。业余时间不断学习提升，在出色完成工作的基础上，曾用10个月时间顺利通过南京大学人力资源管理本科自考12门。
经验：多年来，一直坚持与时俱进的管理理念，尤其是在互联网时代时刻保持旺盛的求知欲，不断进化自我。10年人力资源管理经验，能够熟练运用人力资源各模块进行实操并开展企业文化建设。
知识结构：掌握人力资源管理、战略管理、哲学、心理学、市场营销、新媒体营销、互联网经营等一系列知识，能够融会贯通并应用于工作中。
性格：开朗大方、坚韧不拔、积极进取、兴趣广泛，善于与人交往。
人脉资源：具有较为丰富的人脉资源，能有效调动开展工作，并具有迅速开拓新领域人脉资源和整合资源的能力。