最新人力资源经理个人简历模板

全面负责公司的人力资源管理工作，包括人力资源规划、管理制度的制定及执行、人员的招聘、培训、薪酬与福利、绩效考核、企业文化、员工关系、劳动争议的处理、行政办公管理、公司内部外部关系的协调等等。直接向总裁汇报工作。

全面负责公司的人力资源和行政管理工作，包括人力资源规划、管理制度的制定及执行、人员的招聘、培训、薪酬与福利、绩效考核、企业文化、员工关系、劳动争议的处理、行政办公管理、公司活动的开展、公司内部外部关系的协调等等。直接向总裁汇报工作。

全面负责公司运营支持平台管理工作，包括人力资源管理、行政管理。汇报对象：总裁。人力资源管理工作包括负责制定人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等相关管理制度、具体每个模块的日常管理与运作。
行政管理工作包括负责行政管理体系的搭建，世纪财富中心1500平米办公区域及会所的装修、行政对内对外公关事务的处理、办公管理系统的建立、办公环境的维护、公司各类活动的组织开展等。

全面负责公司人事及行政管理工作，包括人力资源规划、人员的招聘、录用、培训、考核，社保的检核等工作。员工关系、企业文化、劳动争议的处理等。行政方面包括会议组织、活动开展、办公环境维护、固定资产管理等工作。同时兼任公司总经办主任，主持经管会所有事务。

负责公司人事行政工作，并代管过公司财务工作，直接向总经理汇报。对公司的内部管理和对外协调工作做出了很多成绩。对北京市劳动，工商，社保，税务等政府部门相关政策，法律法规和业务工作流程都非常熟悉。

我主管养老、失业、女工生育保险工作，还兼职过出纳。对养老、医疗、工伤、生育、失业保险这五大险种的征缴管理程序很熟悉，对国家社会保障方面的法律法规及行业部门政策都比较熟悉。

本人具有大型企业机关工作经验、民营企业、外资企业工作经验，对人力资源管理，行政管理等企业内部运营管理工作流程及各工作模块较熟悉。在能源行业、传媒行业、培训行业、咨询行业、奢侈品行业相关管理岗位都有过工作经验。
具有良好的职业道德及敬业精神，保密性强，服务意识强；良好的语言表达能力和文字水平；良好的人际关系处理能力，沟通能力和组织管理能力；主观能动性强，工作细致有条理；具备独立处理事务的能力。有能力成为领导的得力助手与战略合作伙伴。