人力资源电子版word简历模板样本

专业课程、成绩排名

负责审核公司各项人事档案、HER系统信息，确保完整、准确；
负责各项招聘计划的落实、执行工作，建立公司人才储备库；
负责建立健全公司培训档案；
协助监督考核工作的实施进展；
协助月工资计算和离职工资计算；
负责审核公司员工录用、离职、晋升等员工调配手续、资料，确保完整、正确；
关注员工思想动态，收集员工满意度意见反馈，做好员工离职面谈；
负责公司各类人事报表的制作及时上报，确保报表完整、正确。

员工档案及人事文件管理；
员工考勤、工时管理（EHR及线下）；
参与HRMS系统信息录入，及相关设置；
负责简历筛选、候选人初试，跟进面试、入职体检、背景调查等招聘流程；
负责员工入职、转正、续签、晋升、离职等流程跟进，招退工办理；
完成离职员工薪资结算；
协助月工资计算；
协助年度绩效评核及薪酬调查；
协助年度人力资源预算编制；
组织入职引导、员工培训；
组织员工生日会、年会等员工活动；
其他HR相关工作。

负责天津公司日常行政，包括考勤、办公用品等；
负责天津公司简历筛选、初试；
负责天津公司员工入职、转正、续签、离职等流程跟进，招退工办理，社险、公积金缴纳；
协助天津公司月工作绩效考核；
负责与总部行政人事对接；
协助天津公司报税工作；
协助天津公司商户管理工作，包括商户资料审核、报表制作，银行业务接洽和往来文书等。

多年从事人力资源及行政工作，工作中不断思考和总结，积累实操经验，业余时间广泛阅读以丰富和拓展专业能力，培养管理理念，同时亦在学业进修提高个人资质。本人有较强的进取心和学习能力，善与人沟通，敏感度高，善于发现并解决问题，具备一定抗压能力。望在提升自己的同时，为公司达成目标。