人力资源总监找工作简历模板

根据集团管理框架要求，全面负责所辖区域的人力资源管理工作。主要工作内容包括：根据公司实际需求招聘；人员试用期领带和考核；月度，季度及年度考核；根据集团要求做绩效激励方案；不合格人员的再配置及组织优化；日常员工关系管理及人事管理。

全面负责公司的人力资源工作，包含招聘，培训，绩效，人事等相关工作。

在企业建立的初期负责人力资源的规划、制度体系的建立，及招聘，甄选，培训，组织机构的初步制定及部门职能的初步划分等工作。也参与了部分公司行政办公、大型公关活动的组织等工作。

内蒙古万德公司（信息技术行业）任人事专员。
主要负责招聘、绩效考核、员工培训、企业文化建设、公关、大型公司内外活动的策划组织等工作。

1、十年企业人力资源管理经验，熟悉各模块相关政策、法律、管理机制。
2、擅长人员招聘、人员测评、员工培训、绩效考核等人力资源管理工作。
3、熟练使用办公软件、人力资源软件，具备基本的网络知识并能排除计算机常见故障。
4、为人踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等。