人力资源找工作免费简历模板范文

一、制订、完善、组织实施人力资源管理有关规章和工作流程：
▲人力行政类制度起草包括但不限于：
《招聘管理制度》、《培训管理制度》、《薪酬福利管理制度》、《绩效考核管理制度》、《会议管理制度》《公文管理办法》、《机动车辆管理规定》等规章及工作流程。
2.根据公司发展战略制定人力资源年度计划，并确保有效开展：
▲计划类：年度招聘计划、年度培训计划、年度会议计划；
▲预算类：年度人工成本预算，行政管理类预算，高层差旅费预算。
3.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估：
▲部门级培训：上级单位会议精神指示的传达、上级单位下发文件的执行传达、专业技能的定期培训。
4.负责组织编写各部门岗位说明书：
▲组织各部门划分职能范围，编写岗位说明书。
5.定期进行人力资源数据分析，将人力资源分析报告提交上级单位：
▲定期分析人员流动率、异动率，避免人才流失。
6.协助推动企业文化的形成：
▲协助起草公司简介、主营业务介绍、网站宣传文案。
7.处理劳动纠纷，解决劳动争议
▲参与企业清算，解决清算中存在的劳动争议。
8.与各部门建立良性的协同关系，完成上级领导交办的其他事项。

1.协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规程和工作流程
2.制定人力资源年度计划：人员的配备、补充、晋升计划，公司整体及各部门年度培训计划，薪资福利以及保险的支出计划。
3.筛选应聘人员资料、安排应聘人员的面试
4.办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续
5.安排新进员工的培训管理（企业内训）
6.管理公司的人事档案
7.绩效考核的执行与反馈
8.员工的考勤管理与监督
9.薪酬的核对与制作
10.与各个部门建立良性的协同关系，完成行政副总交办的临时事项

1、多年国企、大型集团HR经验，已取得二级人力资源管理师证书；
2、熟悉国家法规政策及人力资源工作流程，能够独立操作并指导人力资源六大模块；
3、熟练运用OA、ERP、HRM等办公软件；
4、兼有行政管理经验，思维敏捷、善于沟通，能够处理突发事件，有一定的文字功底，擅长公文写作；
5、目前状态在职，有合适岗位可一周内到岗，欲求稳定可发展人力经理一职（双休）。