优秀的人力资源简历

1.组织发展
（1）负责干部监督管理工作，制定干部管理体系与制度，建立中高层干部和核心岗位人才管理体系；推动建立公司干部选拔任用的组织推荐、考察、测评、评估反馈、任免及任期考察等长效机制，建立各项管理制度和流程，完成多人考察、评估、任免工作；
（2）负责搭建干部胜任力指标模型并应用实施，为公司干部的选拔任用和培养等工作打下坚实基础；
（3）负责拟定公司人才盘点实施方案，组织完成公司总部及各二级下属单位人才盘点工作；
（4）设计关键人才的培养项目和培养方案，并推动培养项目的实施和评估。
2.员工关系
（1）制定公司员工关系相关制度，优化工作流程，负责公司员工关系的日常管理，完成员工入、转、调、离、合同续签等工作；
（2）管理公司人员管理系统e-HR；
3.其他
（1）负责公司职称评审工作，组织多次职称评审会；
（2）负责公司专业序列评审工作；
（3）协助完成招聘工作

1.招聘调配：全面负责社会招聘、校园招聘及员工调动转正等工作
（1）19天内在全国9所高校开展校园宣讲会并组织三轮面试，共计招聘19名应届毕业生（19/2000）；
（2）工作期间开展多场社会招聘，完成200余名新员工招聘工作；
（3）开展多场公司内部招聘及竞聘工作，促进员工内部合理流动；
（4）建立内部推荐奖励机制，拓宽人才引进渠道。
2.关键岗位管理：涉及中层干部任免及能力测评
（1）独立完成公司年度70位中层干部360度测评、部门Q12测评及部门满意度测评，并撰写年度测评报告；
（2）优化原有360度、部门Q12及部门满意度问卷；
（3）开展多名中层干部试用期满转正考评。

5年大型国企人力资源专业工作经历，独立承担员工关系、组织发展及招聘等模块工作。已婚已育