最新人力资源主管word简历模板

专业课程、成绩排名

1、负责招聘规划，评测以及面试工作；
2、新员工的入职培训以及日常的其他培训工作；
3、每月工资的制作、发放以及不定期的薪资调整工作；
4、公司员工季度和年度绩效的审核、管理以及绩效的制作发放；
5、日常社保公积金等工作的梳理，合同审查等；
6、公司行文规定的拟定、发布；
7、与厂部人事行政工作的对接，对厂部相关工作的检查等；

1、协助部门经理执行招聘工作流程，协调、主要负责招聘渠道维护、更新，面试通知以及基础岗位人员的面试工作；
2、办理员工入职、离职、调任、升职等手续，主要负责公司员工社保、公积金的缴纳、转移等手续，并向部门经理提供相关数据；
3、负责管理人力资源相关文件和档案（包括员工档案资料、制度发文以及员工填写的申请等）；
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
5、工资、绩效的制作与发放。

1.管理门店人员的考勤，病事假登记销假情况。
2.门店员工的人事制度，岗位技能的培训。
3.协助门店管理人员对员工进行日常的工作管理，考核。
4.对门店人员的晋升，调动情况进行资料收集，统计，申报。
5.对于公司下达的工作职责进行跟进。
6.根据门店的人员情况进行招聘工作。

本人自大学毕业后一直从事人力资源方面的工作，对于人员招聘，社保、公积金、合同、工资绩效等方面较为擅长，对于培训等方面也有相关的工作经验。