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工作描述：
公司于07年在深交所上市，业务遍布全国，我的工作大概分为三部分；
1、销售岗招聘，全国大概有700+销售人员，公司把全国分为三块，中原、华南、华北，我负责中原地区（华东大区、华中大区、苏皖大区）的销售招聘，月缺编20-30人。
2、职能岗招聘，包括总部职能岗和协助分子公司招聘，以基础职员为主。
业绩：连续两个月第一（招聘部人数最少的时候有8人）
3、校园招聘规划，由于公司销售缺编较大，社招很难满足公司需求，我负责校招的前期联系（中原地区），筛选出和公司匹配度较高的学校，确认校招时间和资料审核。另外出差参加双选，遗憾的是没有宣讲经验。
优势：能抗压，有过连续加班近五个月的经历；熟练使用Excel基础操作，了解透视表的制作；有校招资源。
总结：懂得了团队协作、职脉以及自己人才地图的重要性，靠自己一个人兢兢业业是完全跟不上发展的。

以实习的身份进入公司，公司也是初创期，人事部以招聘工作为重点，人事部人员配置为人事经理、人事助理、招聘主管、招聘专员
工作内容：
1.招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
2.按照各部门的用人需求，进行简历筛选及人员的约见和面试工作；
3.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；
4.建立和维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料；
5.协助行政部开展各种员工活动等；
6.每周制定招聘计划向经理汇报工作安排；
7.员工面谈，及时把握员工动向；
8.校企合作的开展洽谈；
9.配合其他部门有关工作，承办领导交办的其他工作；

1、性格色彩：我善于沟通，具有招聘人员惯有的亲和力，良好的表达能力，敏锐的洞察力，善于倾听，很明确自己的不足并让自己变得更丰富。
2、工作经验：我具有三年招聘经验，能够独立完成招聘任务，在南昌品匠公司做过人力资源规划工作，公司最初只有11个人，后发展到200人左右；熟悉第三方IT服务外包工作，主要为国内知名大型企业提供技术性人才，包括：招行、银联、平安、大疆、顺丰等；熟悉异地招聘，主要负责中原地区的销售招聘工作。
3、处事态度：工作中遇到瓶颈时会想办法积极应对努力开拓渠道，生活中也会丰富自己，目前正在备考人力资源管理师三级考试，学习用人力资源的语言参与到工作中，让自己变得更专业。
感谢您在百忙中审阅我的简历！
祝您：工作顺利！