最新人力资源电子版简历模板下载word格式

1.依据集团人力资源发展方针，制定子公司人力资源规划。
2.建立并编写人力资源、行政管理制度，绩效考核方案。
3.制定并完善各岗位工作职责，理顺人力资源管理工作流程。
4.负责招聘甄选及录用工作。
5.负责人力资源入离职、转正、调转等管理工作。
6.负责劳动合同的签署及解除工作，负责劳动纠纷处理工作，员工社会保险、商业保险及公积金管理工作。
7.负责人力资源档案管理工作，建立、完善、调转、归集等。
8.负责核发员工薪酬及绩效奖金工作，负责公司日常费用控制及核销工作。
9.负责行政外联工作。
10.负责员工考勤，办公室纪律，固定资产日常管理及盘点，车辆等日常行政管理工作。
11负责协调子公司与集体、子公司与子公司之间、各部门之间的衔接工作。
12其他人力资源和行政管理方面的工作。

1、协助部门经理制定人力资源战略规划。定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
2、负责公司人力资源战略的执行；根据公司的情况，制订公司各项管理制度，薪酬及绩效考核制度、人事档案管理制度、员工手册、培训、考勤、劳动合同管理制度等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序；通过工作分析和部门共同优化工作流程，调整工作人员结构，配置合理人才；编制岗位说明书。
3、全面负责人力资源管理的各项事务工作；负责组织实施招聘工作，并对应聘人员的面试筛选；负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；负责组织公司员工的考核，绩效面谈跟踪考评结果，并对考核结果做出评价，提出合理用、育、留建议；负责公司薪酬、福利管理工作，参与编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，编制公司员工每月的工资；负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态；受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决。
4、负责其他人事事务。负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险等工作；负责员工公积金管理工作；代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜；负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决；负责有关人事调转。
5、完成上级交办的其他任务。

1、负责公司的人力资源管理工作，其中包括人力资源年度工作计划的制定及实施，招聘、入职、薪酬和保险政策的制定及实施、劳动合同和员工档案的管理、培训计划的制定、员工的内外部培训实施、绩效考核、及员工外派的管理等工作。
2、负责协助总经理管理公司全面工作，推进总经理布置的各项工作；
3、负责组织和主持公司的各种会议；协助总经理推进公司企业文化的建设工作。

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务实，责任心强，有亲和力和良好的应变力。已婚已育