优秀的招聘经理/主管招聘简历模板范文

岗位职责：
1、根据各部门需求情况制定月度招聘计划和周计划并组织实施；
2、拟定招聘方案，积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式，开拓互联网新颖平台，社交方式来挖掘人才，负责招聘全过程的推进，同时也扩充人才储备库，建立链接；
3、做好招聘运营调整，根据招聘效果分析，优化招聘流程，提高招聘效率，及时满足公司用人需求；
4、负责人员的招聘、甄选、面试、谈薪、入职、转正、调薪调岗、离职等工作；
5、负责公司部分试用期员工岗前计划面谈，离职面谈工作，以及不定期做在职员工面谈工作。
6、协助经理做中高层岗位的招聘工作。
主要业绩：
1、2015年全年招聘成绩：共入职166人，平均月度招聘完成率达87%，招聘合格率达87%。
2、2015年3月-10月负责公司020屈臣氏项目团队的组建工作，重点完成整个市场推广部10人需求，销售部80人需求，培训部8人需求的招聘工作；
3、2015年3月负责华南地区，发出46人份offer，到岗43人，招聘完成率100%；
4、2015年10月负责华东地区，发出30人份offer，到岗24人，招聘完成率96%；
5、2015年期间也负责职能团队的招聘工作，媒介优化，平面设计，数据分析师，账务主管，总账会计，培训讲师，客服主管，培训专员，测试专员，网络管理员等岗位招聘工作；
6、2016年1月开始全面负责职能团队需求招聘，包括法务，项目管理，文案，美工，采购主管，采购专员等岗位招聘工作,平均月度招聘完成率达90%，招聘合格率在90%。5月中旬负责新项目实习医生的校园招聘工作，成功联系3个本科院校进行专场招聘合作事宜；同时进行网络招聘，发出12人份offer，到岗10人，招聘完成率90%。
7、2017年主要负责IT涉及到java 开发经理、java高级开发、测试经理，供应链部门采购经理等中高层岗位招聘。

岗位职责：
1、根据需求情况制定月度招聘计划和周计划并组织实施；
2、拟定招聘方案，积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式，负责招聘全过程的推进，同时也扩充人才储备库，建立链接；
3、负责人员的招聘、甄选，跟进到场情况；

1、熟悉互联网、电商业务运作及管理模式，擅长招聘模块；
2、对工作有很强的责任心与热情，亲和力强；
3、抗压能力及执行力强，能适应加班；
4、适应能力强，能快速适应不同的企业文化，主动融入群体；