人力资源简历模板样本

1.基础人事工作
负责员工入转调离手续办理，管理集团人事报表、员工档案，劳动合同新订续签；
2.保险福利
负责员工意外险、社会保险（昌乐、潍坊高新、青岛三个账户）、公积金新增、调入、减少手续办理；负责员工生日福利、六必访等福利性项目；
3.外籍人员留华手续办理
外籍人员的专家证、居留证办理；
4.员工争议处理
针对劳动监察投诉及劳动仲裁，准备材料、参加仲裁；
5.招聘及培训
协助开展招聘及培训工作。

一、薪酬方面工作内容：
1、负责每月薪资调整、薪酬核算及个税核算；
2、薪酬体系搭建工作；
3、生产体系、营销体系、研发体系薪酬方案重新设计；
4、主持人力资源预算体系项目及人力资源指标核算。

二、招聘体系搭建
1、各部门定岗定编及岗位说明书组织编制，各部门人员需求信息的收集整理及招聘计划的讨论制定；
2、招聘渠道的选择维护，渠道有报纸、网络、猎头、横幅、招聘会等；
3、面试工作开展工作，面试人员的评价与推荐并引入笔试评价；
4、招聘效果的评估，包括到岗率、面试备选率、离职分析、离职回访分析；
5、校园招聘工作的开展，校招流程的制定、大中专院校开展就业实习工作。

三、劳动关系方面的工作：
1、劳动合同签订，劳动用工的备案减员；
2、社保手续及材料的办理，社保转移、增减员工作；
3、工伤、生育等险种的处理工作，切实保障员工利益；
4、劳资纠纷的协调工作，熟悉劳动法与劳动合同法；
5、员工意外险的全部流程负责；
6、制定员工稳定奖惩及考核方案，进行员工满意度调查，稳定员工队伍。

四、人事及培训方面的工作：
1、入职办理手续管理；
2、入转调离人事信息维护及手续办理；
3、独立针对新员工开发一套课程，主要针对员工发展通道、制度流程及人资部门的工作职责讲解；

项目描述...

项目描述...

专业技术：对人力资源预算、人事、招聘、薪酬、社保均有实操工作经验；
拥有企业二级、三级人力资源管理师证书，人力资源理论知识熟悉。
性格方面：内外向性格较为均衡，适应能力强；
工作能力：执行力强，逻辑思维能力较强。