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| 简小历 男 25岁 2年 189****1480 757469****@qq.com 人力资源专员/助理 一句话向HR介绍自己 |
| 教育背景 |
2012.09 - 2016.06 简历本大学 本科 |
| 工作经历 |
2016.06 - 2017.10 简历本管理咨询有限公司 招聘专员 1.熟悉招聘流程、整理招聘需求、发布招聘信息、进行招聘会总结、删选简历、参与组织面试和发布录用通知 2.制定招聘计划、选择招聘渠道、撰写招聘方案、招聘进度控制分析、招聘专项分析 2015.07 - 2016.06 简历本信息技术有限公司 招聘专员-RPO 1.根据外包公司岗位要求，进行简历删选 2.电话邀约面试 3.对方公司对求职人员进行面试，做好对接工作 4.面试反馈 工作类似于猎头，确定职位描述，分析用人理念、职位需求、与外包公司用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到、回访。 |
| 项目经历 |
2015.01 - 2016.06 老年人社会参与的关键影响因素研究——以浙江省绍兴诸暨市为例 项目介绍 项目是基于诸暨市的实证研究,采用spss主成分分析法,将年龄、性别、婚姻状况、居住状况、健康状况、原从事职业、文化程度和收入水平等八个因素中剥离并重新整合为社会经历、历年收入和身体特征三个主要的影响因素,在实证分析基础上提出这三个关键因素影响了老年人社会参与程度。 我的职责 担任该项目的第二作者，处理该项目的数据，将繁琐枯燥的文字通过数据的方式呈现，系统应用EXCEl和spss，该项目在知网发布 |
| 个人技能 |
C1驾照 EXCEL VBA SPSS |
| 个人评价 |
一、1年的人事工作经验 1.公司员工招聘 2.通讯录维护 3.入职离职手续办理 4.考勤处理 5.劳动合同的签订、续签、终止、解除 6.人事月报的编制（员工花名册、人事异动名单、人事异动月报表、人员统计月报表） 7.社保公积金办理 8.人事信息库的维护 9.福利统计发放 10.人事档案管理 11.薪资计算 二、2年的上市公司招聘工作经验。尤其是销售人员，客服人员，保安员等中低端岗位的招聘，自成一体的招聘进度控制分析，对于胜任力模型有着自己的看法，有独特的招聘方法和招聘渠道，对于行为面试法有丰富的提问技巧 |
