培训经理/主管个人简历样本范文

1.创建培训中心；
2.参与公司组织架构重建和职能分工体系建设；
3.搭建员工在线学习平台和考试系统并完成一代、二代系统及内容的迭代更新；
4.主持完成内训师体系建设和考核工作；
5.编纂完成培训中心第一代制度建设和运营管理办法。

1.协助人事总监建立并完善人才培训体系， 建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
2.创建储备干部培训课程体系；
3.建立营销系统新员工集训体系；
4.建立后勤服务人员集训体系；
5.制定《兼职培训师选拔及管理办法》，主持完成兼职培训师的培训课件和考核工作标准。

1.创建培训中心；
2.牵头完成公司行政体系构建；
3.创建储备校长轮岗培训体系和分校校长及中层管理干部季度培训体系，实现内容的迭代更新；
4. 建立大区新员工季度集训体系；
5.编纂完成分校员工岗位培训手册并实现年度更新；
6.制定《大区培训师选拔及管理办法》，主持完成大区季度培训师选拔及课程培训工作；
7.发掘举荐分校校长13位、销售主管和运营主任若干。

1.负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；
2.负责安排公司日常后勤工作，包括绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等，为各部门做好服务工作；
3.员工日常行为规范的管理，并进行相应的奖罚措施；
4.负责对公司固定资产、办公设备的购置、登记、维护等工作；
5.公司各种管理规章制度的建立、修订及监督执行；
6.建立公司行政办公费用的预算，并控制行政办公费用在预算内执行。

1.起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；撰写和跟进落实会议、专题研讨会议等公司会议纪要；
2.陪同执行总裁出席重大商务谈判，相关商务会议等活动；
3.负责在谈判的关键环节为执行总裁进行风险预警和风险控制建议；
4.在商务活动前提出问题要点；
5.协助执行总裁的日常工作。

1.企业培训体系建设；
2.培训师团队组织建设和管理；
3.跨部门沟通、组织和协调。