优秀的人力资源电子版求职简历模板

1.负责公司招聘（网络、社招、校招），筛选简历，面试，办理员工入职、离职，做到人岗匹配；
2.新员工入司培训，参与考核，制定年度培训计划；
3.公司考勤管理，参与员工升迁、调岗、奖惩、辞退；
4.员工劳动关系：劳动局、社险、公积金管理，公司人才档案管理；
5.制定、修改、完善公司人力资源规章制度，编制岗位职责，组织架构设置等；
6.制定公司员工提成，薪酬、福利制度；
7.公司节日礼品选购，组织员工团建。

1.负责公司招聘（网络、社招、校招），初试，办理入职手续并签订劳动合同；
2.员工劳动关系：劳动局、社险、公积金、人才档案管理；
3.培训（公司制度、礼仪等）；
4.薪酬、考勤管理；
5.绩效管理：公司季度考核。

人事：1.员工薪酬、考勤、福利（重大节日礼品选购）管理；2.员工劳动关系管理（实操劳动局、社险），建立公司员工档案；3.绩效管理；4.协助招聘主管做校招及社招；5.协助经理完成临时指派工作；

行政：1.策划执行公司大型活动、税务高峰会议、沙龙；2.公司各类证照年检、变更；3.办公用品、日用品采买，登记入库，发放；4.OA系统各类行政审批；

客服：1.建立客户档案、定期维护回访；2.客户节日礼品方案筹划、预算内采买发放。

1.主要负责部门考勤统计、绩效管理；
2.办公用品采买及管理；
3.日常文件上传下达，楼层的正常运转及销售额统计；
4.商户合同续签及变更；
5.定期巡视商铺及管理；
6.每日店员例会，日销售统计上报。

主要负责民政工作

诚实守信,乐观积极,具备独立分析与解决分析的能力,有较强的沟通与交流能力,工作认真负责,有创新意识和团队合作意识。