行政专员/助理个人简历(含自我评价)

1、负责本部的行政管理和日常事务，协助领导搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
2、人力资源管理与发
(1)、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
(2)、招聘使用：提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。
(3)、培训开发：现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。
(4)、人员考核：主要负责工作考核，满意度调查，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。
3、安全保卫
加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。
4、强调企业精神，创建公司的企业文化
企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。

带过团
驾驶

认真勤奋、积极进取、有耐心、有责任心、良好的团队精神及同事相处能力、善于沟通、不断挖掘自我潜能，勇于尝试。
一、志贾文化传媒有限公司
1、市场专员：
渠道开发、市场营销、维护客户来源、官方网站的建设及维护。
2、人事行政主管：
（1）负责本部的行政管理和日常事务，协助领导搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通
内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司
组织系统及工作职责研讨和修订。（2）人力资源管理与发。（3）公司的企业文化建设。
二、小学任教（班主任）
三、兼职带团
曾给不同旅行社兼职带团，能与游客和谐相处并较好的解决突发事件。
不断的接触，不断的学习，不断的提高，上善若水，臻于至善！