招聘经理/主管电子版免费简历模板

1、 根据现有编制和业务发展需求，编制年度人员招聘计划、招聘预算；

2、完善招聘流程和招聘体系；

3、利用有效渠道完成招聘信息发布；

4、负责简历筛选及面试邀约，进行人员初试；；

5、.建立公司人才简历库，并及时更新维护；

6、建立开发校园渠道及维护

2012-8-----2013-6月北京易才博普奥管理顾问有限公司担任全国rpo招聘主管
负责项目：
1云南白药华北区总经理，主要通过人才库筛选进行电话沟通预约面试等。
2北京凯普林光电技术科技发展有限公司，主要招聘中低层人员有普工，技术员，主管等主要招聘渠道网络·媒体等。
3中盛博藏文化艺术发展有限公司主要招聘电话销售人员
4负责小米手机的人员招聘考核面试办理入职等
5负责光大银行工商银行客服 招聘，主要开发校园渠道招聘

主要负责项目：
1：12580客服人员月平均量50人左右，主要渠道网络朋友介绍，和各类渠道
2：中国邮政11183客服月平均量6-70人左右
3：哥伦比亚招聘店面导购与维护，主要是渠道和市场同比招人
4：主要通过校园招聘/网络招聘社会招聘和一些中介渠道来满足公司的人员招聘需求。

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本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。
学习刻苦认真，成绩优秀，名列前茅。品学兼优，连续三年获得学院奖学金。
曾担任系学生会外联部干部、系团总支组织部副部长、班级生活委员等，在学生工作和外出拉赞助与商家联系的过程中，大大提高了自己的办事和处事能力。此外，还积极参加课外文体活动，各种社会实践活动和兼职工作等，以增加自己的阅历，提高自己的能力。对招聘流程熟悉校园渠道广阔有良好的校园招聘经验和社会渠道经验