简历本
性别： 男
年龄： 30岁
经验： 6年
手机： 151****8559
邮箱： 364799927@qq.com
意向： 招聘经理/主管
学历： 本科
| 教育背景 |
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2008/09 - 2012/07
简历本工程大学
本科 - 工商管理
专业课程、成绩排名
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| 工作经历 |
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2015/06 - 至今
简历本电子商务有限公司
人力资源经理
1、制定完善、组织实施人力资源有关规章制度和工作流程；
2、统筹负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、 劳动关系管理六大模块； 3、重新制定公司薪酬管理细则、完善公司员工手册； 4、制定相关岗位绩效考核方案、提成方案等。 工作业绩： 有多场大型户外活动人员招聘、现场管理运营工作经验（包括前期团队（100人，直招）招聘、分工；中期人员补充；过程中人员每日排班考勤、岗位培训、工作检查督导、薪酬核算、考核奖惩等。
2014/06 - 2015/05
简历本网络传媒有限公司
猎头顾问
1、建立和开拓人才搜寻渠道，掌握市场上中高级人才的动态信息；
2、完成人才寻访相关表格的填写，并完成公司人才库日常的信息整理工作； 3、进行岗位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道； 4、搜索、面试、调查、评估、筛选及推荐候选人； 5、为客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务； 6、保持与维护候选人及被录用者的良好关系。 工作业绩： 5月下旬入职，当月开单，累计签出数单，副总、总监及经理级别岗位。
2012/07 - 2014/06
简历本管理咨询有限公司
人力资源主管
1、负责人事方面的事务及其规章制度的修改并监督实施；
2、负责人员招聘计划和开展有效的招聘工作，形式——网站招聘结合招聘会、双选会及内部推荐； （招聘占工作整体的60%以上，以中层管理人员、销售、客服及网络运营人员为主） 3、 制定培训计划并实施，有效完成培训工作并做好培训后的跟踪； 4、 监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 5、负责各种会议的会务工作安排，周例会的主持工作，年度会议的组织准备工作； 6、完成领导交办的其他工作任务。 工作业绩： 年后招聘高峰期月补充人员15人，包含基层管理、销售咨询、专业岗位等。
2011/07 - 2012/07
简历本管理咨询有限公司
行政人事专员
1、协助制定完善、组织实施人力资源有关规章制度和工作流程；
2、发布招聘信息、筛选人员简历，组织安排应聘人员面试； 3、拟定办公室各类通知文件，资料整理、归类等； 4、协助上级对行政事务的安排及执行； 5、协助相关部门处理紧急事务，对外联络通知及协调； 6、完成直接上属交代的其他工作任务。 |
| 自我评价 |
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感谢HR百忙之中查阅简历，因个人职业发展规划，诚挚寻求企业内部招聘经理/人力资源经理、运营经理岗位。
6年人力资源相关工作经验，熟悉人才寻访路径及筛选方法，兼具人力资源规划、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等几大模块工作经验，善于合理安排工作并落地；有过多届大型活动运营管理及人事管理工作经验，具备一定的沟通、组织、统筹管理能力。 |
| 技能描述 |
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驾驶
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