HR主管简历表格下载word格式

1.制定和调整人力资源规划与实施计划；
2.建立、修订公司相关人力资源管理制度；
3.负责薪酬核算和绩效管理；
4.负责员工关系管理和行政相关模块管理；
5.监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

A薪资福利：
1.制定考勤制度，月度考勤核准；
2.负责公司人员工资分配方案的制定及职工的考勤及工资发放、个税社保申报；
3.参与公司每年两次薪资调整的实施以及年终奖等级评定工作
4.负责提供公司员工人事异动时的考核评定意见
B员工关系：
1.监督、管控劳动合同的签订以及公积金的缴纳情况，规避企业用工风险
2.担任企业内刊的执行主编及员工手册的修订；
3.全面负责策划组织公司集体活动（年会、拓展），并进行追踪报导和活动总结
4.工伤等相关处理
C人员招聘:
1.全面负责公司管理人员及一线作业人员的招聘工作
2.汇总各部门的招聘需求，并将初选面试结果及时汇报给总经理室
3.对主管级以上人员进行背景调查，并确定聘用者办理入职等相关事项
4.参与公司对高端人才找寻的猎才计划
5.岗位分析，编写岗位说明书，合理配置工作岗位
6.试用期人员转正及淘汰
D培训：
1.依据公司愿景发现培训需求；
2.合理安排内外训；
3.对培训结果进行考核，调岗淘汰等

薪资专员
1.月度薪资/奖金核算发放及异常处理；
2.与派遣公司核算对账，付款及薪资报表；
3.汇总制作各种薪资报表以配合财务工作；
4.社保、公积金申报、缴纳、特殊处理；
5.个税申报、缴纳（外籍主管税务登记）
人事助理
1.处理人事考勤；
2.负责人员转正及劳动合同新签、续签、变更、解除等；
3.负责人员档案及劳动合同档案管理工作；
4.负责员工满意度调查工作；

1.计算机方面,熟练掌握MS办公软件;
2.有良好的团队精神, 在带领组织方面有自己独特且有效的方法;
3.对现代企业人力资源运作形式及规律有清晰的认识;
4.乐观、自信, 眼光开阔, 胸怀宽广.