招聘经理/主管个人简历表免费下载

专业课程、成绩排名

1、收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，提供客户有价值的服务。
2、根据职位需求从各种渠道筛选合适的候选人，进行简历的初步筛选、电话沟通及初步面试筛选。
3、收集潜在候选人的简历，进行相关侯选人资料的收集、分类、整理。
4.确定合适的候选人做出推荐报告，发送给客户公司面试，联络候选人，安排候选人面试
5.及时跟踪面试进展并与候选人保持良性沟通.
6.与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确，有效的传递双方的反馈信息。
7.做相关的人才Mapping，擅长各种形式的转介绍。
售后服务:
1.对已经入职的候选人按时进行人文关怀，及时了解其动态，并帮助其处理遇到的问题
2.对接hr客户进行电话沟通和职位推进。

1、招聘分析与规划，招聘流程优化，提高招聘效率；招聘渠道分析，选择，维护；了企业的需求，制定招聘方案，编写岗位说明书，面试流程的梳理。
2、校招工作——包括招聘规划、需求调查、选拔方案设计、高校信息分析、前期宣传、后勤准备、宣讲会组织与实施、录用跟踪等。
3、社招工作——负责企业社会招聘中市场开发、协助部门岗位的招聘工作：简历筛选，搜索、电话面试、邀约、人员统计安排、面谈（结构化面试、群面），进行初步面试
4、招聘创新：建立并不断完善公司人才储备库，降低公司人才获取的成本，提高招聘效率。
5、完成上级交办的其他工作，2015年和2016年连续获得个人优秀员工奖。

1、3年人力资源管理工作经验，熟悉外包和派遣的操作模式；
2、1年猎头经验，主要招聘地产板块，辅助IT和制造板块：
3、对基层员工批量招聘以及中高端职位、员工关系有一定的实操经验；
4、有团队管理经验，性格乐观开朗，适应能力比较强。