最新人事专员简历模板范文

1、人事流程规范的制定，人事表格制作与修改；
2、负责公司员工招聘（人事专员、人事主管、招聘专员、招聘主管、会计等岗位）；
3、负责员工绩效考核工作；
4、参与公司工资表设计，核算员工薪资；
5、负责员工社保、公积金管理，异动员工的补充商业险异动申报；
6、及时按质按量完成领导交办的临时性工作。

1、协助制订及改进劳动合同、绩效管理制度、薪酬管理制度，并组织实施；
2、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续，管理员工档案；
3、社保、公积金的开户、异动申报及相关事务的处理；
4、员工招聘
招聘岗位：前台、行政、软件工程师、实施工程师、技术支持等岗位
招聘方式：现场招聘、网络招聘（智联、前程无忧）、广告招牌（易企秀）、校园招聘、内部推荐、猎头公司（简聘）
5、公司培训的组织与实施，及后期的培训反馈；
6、绩效考核的协助工作，包括绩效考核表的改进、绩效结果的收集与汇总、绩效申诉面谈等；
7、公司员工工资表的制作；
8、协助上级处理劳动纠纷事宜；
9、完成上级交办的其它事项。

1、根据生产部需求协助制定招聘计划并执行；　
2、招聘网站的管理、维护与开发；
3、与职介/劳动局对接人力资源输送事宜；
4、外出招聘计划的制定与执行；
5、筛选意向求职者，并对求职者进行初试；
6、招聘工作总结与相应报表的制作与汇报；
7、完成上司交办的其他临时性工作以及协助其他模块工作。

项目介绍
公司绩效考核制度由原先的360考核，转变为关键业绩指标考核，使公司内部能够更加直观高效的进行绩效考核。
我的职责
1、协助领导进行绩效管理制度的编写；
2、绩效管理制度相应表格设计与改进；
3、员工宣讲会绩效管理制度PPT制作；
4、组织召开员工绩效管理制度宣讲大会；
5、组织绩效管理制度投票表决；
6、后期绩效制度答疑。

项目介绍
整体优化了公司的薪酬结构，便于更好地进行员工薪酬管理
我的职责
1、协助领导制定薪酬管理制度（有效建议及制度文本检查）；
2、组织员工大会宣讲薪酬管理制度；
3、组织员工进行薪酬制度投票表决；
4、后期负责薪酬管理制度答疑

1、认真负责、学习能力强、具有团队协作精神与合作意识；
2、熟练应用Excel操作，PPT制作，Word编辑；
3、工商管理专业、三级人力资源管理师、3年+人事经验；
4、已婚已育、有明确的职业规划。

感谢您在百忙之中查阅我的简历，愿贵公司事业蒸蒸日上，祝您工作顺利！